“四法宝”保学生高就业

  2009年，全国大中专毕业生就业形势相比去年更加严峻，我校的学生就业率却连续三年保持在98％以上，在企业的月薪普遍超过2000元。在大中专毕业生“就业难”的困境下，学校抓住时机，锐意改革，采用“四法宝”确保了学生的高就业率。

2008年，云南省交通高级技工学校学校招生2300余人，至此，在校生总人数达到6000余人。在招生规模不断扩大的同时，学校始终坚持以 “以教学质量求生存，以教学改革求发展，以开门办学求市场，以产教结合求效益”的办学指导思想，用贴近市场设专业，围绕需求培养人，保证人才培养质量，加快校企合作步伐，建立人才产品的售后服务新机制等四个行之有效的“法宝”，解决了学生的就业问题。

贴近市场设专业，围绕需求培养人，是实现学生就业的先决条件。现代轿车维修业技术工人十分紧缺，高级技工、技师高技能人才严重匮乏。学校在专业结构调整中，定位于立足交通，背靠行业，面向社会，服务经济的发展思路，以中级技工培养为基础，以高级技工、技师高技能人才培养为重点，大力开发轿车维修高级工、技师专业，轿车维修与检测、公路工程机械维修与运用高级工等专业，增设汽车商务与计算机应用、汽车评估师、保险理赔、公路施工与养护等一批新专业，形成了按需培养，定单式培养的人才培养新格局。

人才培养质量是确保学生就业的重要支撑。从1998年起，学校进行了两轮专业教材的编写，2007年全国交通出版社出版学校编写的《轿车维修一体化》教材，把理论知识与实训操作结合起来，知识内容体系缊含了现代轿车的新知识、新技术、新材料、新工艺，使教学内容更加贴近生产实际的需求。学校着力打造一支理实一体化的师资队伍，现有专职教师123人，兼职教师52人。其中具有高级职称的有28人，中级职称的有86人，硕士研究生18人，具有双师型能力的教师达40余人。

推进校企合作的步伐，是确保学生就业的重要途经。自2007年起，学校与中国平安保险云南分公司、德国博世、云南小松工程机械、东风雪铁龙、中升丰田等一批国内、省内知名企业签订合作协议，建立培训基地。一些企业在学校设立了奖学金、困生助学金；一些企业给学校提供了先进的检测设备、工程机械、高端的轿车作教学设备，提升了学校的办学实力。反过来，学校的教学决策又积极主动地听取企业的意见，不断改进人才培养的工艺流程，通过校企合建立了畅通的人才供求渠道，实现了学生可靠、稳定的就业。

建立人才产品的售后服务新机制，是巩固学生就业市场的重要保障。学校以认真、负责的态度切实加强与企业联系，建立人才产品售后服务新机制。每一届毕业生就业三个月后，对使用毕业生5人以上的用人单位，以及毕业生总数的20%开展顾客满意度调查、毕业生综合素质能力调查。通过“两个”调查，客观、真实地反映出学校教学质量的优劣，存在的问题，用人单位对学校人才培养的意见和建议得到了充分的表达。