根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同的内容应当具备以下七条必备条款：
　　（一）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。
　　（二）工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
　　（三）劳动保护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
　　（四）劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
　　（五）劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
　　（六）劳动合同终止的条件。这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
　　（七）违反劳动合同的责任。指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。
　　劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。